В настоящее время средняя зарплата мужчин почти на 40% выше зарплат женщин, а значит, только 12 апреля (с разницей в 103 дня) российские женщины получат тот объем зарплаты, который мужчины получили в конце предыдущего года. Только треть этого разрыва объясняется измеряемыми факторами — особенности отраслевой занятости, декретные отпуска, возраст, место проживания и пр. Остальная разница лежит в плоскости дискриминации, влияния гендерных стереотипов.

Центральный совет профсоюза «Университетская солидарность» 8 февраля 2020 принял за основу «Рекомендации по заключению коллективных договоров». В разделе об охране труда содержится положение о том, что администрация и профсоюзы обязуются принимать меры, направленные на предотвращение и пресечение насилия и домогательств, в том числе, гендерно-обусловленных. 

В Конфедерации труда России уверены, что нашей стране необходим эффективный и реально действенный закон против семейного насилия. Семейно-бытовое насилие неприемлемо само по себе, но оно также лишает человека возможности вести полноценную трудовую деятельность. К сожалению, доработанный вариант законопроекта, опубликованный 20 ноября 2019 года, значительно уступает первоначальной версии. В связи с этим Исполнительный комитет КТР принял обращение в адрес Президента РФ, глав Совета Федерации и Государственной Думы, текст которого публикуется ниже.

Прохождение плавпрактики — необходимая часть образования курсантов морских учебных заведений. Однако для многих ее поиски превращаются в настоящую головную боль: устроиться на судно бывает крайне сложно, а в хорошую компанию — и подавно. Особенно трудно приходится девушкам: из-за царящих в отрасли предубеждений и стереотипов, многие судовладельцы избегают брать их на борт, тем более — без внушительного опыта работы. 

В международный день борьбы с насилием в отношении женщин 25 ноября Конфедерация труда России провела в Санкт-Петербурге встречу с местными активистами, исследователями, правозащитниками, посвященную кампании за ратификацию новой Конвенции МОТ № 190 (К190) против насилия и домогательств в сфере труда.

В сентябре 2019 года для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru был вынесен проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании». Законопроект подготовлен Министерством труда России и в числе прочего предполагает выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет только в том случае, если получающий его родитель лично осуществляет уход за ребёнком. Тем самым законопроект ставит под угрозу благополучие огромного числа семей, которые вынуждены совмещать работу на условиях неполного рабочего времени с уходом за детьми для обеспечения необходимого уровня жизни. Прежде всего пострадают семьи, в которых доходы от занятости матери малолетнего ребёнка являются основным источником дохода.

25 ноября 2019 года, в Международный день борьбы с насилием в отношении женщин, в Санкт-Петербурге состоится дискуссия на тему «Чем полезны международные правовые документы для российских женщин». Место проведения: арт-пространство «Делос», улица Достоевского, дом 19/21 (метро Достоевская). Организаторы: Конфедерация труда России и Women Peace Dialogue Platform.

Комиссия по гендерному равенству Конфедерации труда России поддерживает законопроект о профилактике домашнего насилия. Российская Федерации, в отличие от 123 государств, включая почти все страны бывшего Советского Союза, не имеет закона о противодействии домашнему насилию. Многолетние усилия российских общественных организаций и экспертов ведутся за формирование последовательного подхода к пресечению и ликвидации насилия в семье.  Проведенная в 2017 году декриминализация ответственности за побои не создала условий для эффективного реагирования на проблему, а, наоборот, как предсказывали многие представители общественности, в том числе Комиссия по гендерному равенству Конфедерации труда России, лишь ухудшила ситуацию. 

В сентябре 2019 года на общественное обсуждение был вынесен законопроект Министерства, который может создать препятствие для совмещения ухода за детьми и работы на условиях неполного рабочего времени. Предлагается внести изменения в статью 11.1 Федерального Закона "Об Обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ, дополнив ее пунктом 5 о том, что «в случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается».

Европейская федерация транспортников (ЕФТ) запустила онлайн-опрос, основная цель которого — выяснить, что сделает работу в транспортном секторе более привлекательной для женщин. Сбор данных о положительном и отрицательном опыте девушек, уже работающих в этой сфере, начался 7 октября и продлится до 29 ноября 2019 года.

Новости 11 - 20 из 86
 Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец