Гендерное равенство является одной из основополагающих Целей устойчивого развития ООН (2015), выполнять которые Российская Федерация взяла на себя обязательства. Конвенции Международной организации труда охватывают широкий круг социальных и трудовых вопросов. Особое внимание вопросам гендерного равенства уделено в основополагающих конвенциях о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100), о дискриминации в области труда и занятий (№ 111), а также в конвенциях о трудящихся с семейными обязанностями (№ 156) и против насилия и харассмента (№ 190). 

Открыл круглый стол Алексей Савин, заместитель председателя МКПП(р), выступивший с приветственным словом, в котором подчеркнул, что для реализации социально-трудовых прав женщин необходимо тесное сотрудничество организаций работников и работодателей. В своем приветствии Борис Кравченко, президент КТР обратил внимание на то, что Россия продолжает взаимодействие с Международной организацией труда, базовые подходы которой лежат в основе развития национальной сферы труда, в том числе с учетом фундаментальных конвенций и новых стандартов МОТ, направленных на преодоление гендерного неравенства.  Модератор круглого стола Людмила Экзархова, напомнила, тема гендерного равенства в трудовой сфере представлена в повестке Целей устойчивого развития. Конвенции МОТ, которым на круглом столе запланировано уделить основное внимание, посвящены равной оплате труда, дискриминации, работникам с семейными обязанностями, противодействию насилию в сфере труда. 

Эволюции подходов работодателей по включению темы гендерного равенства в ответственность бизнес-организаций, перспективам социального партнерства на локальном уровне, в глобальных рамочных соглашениях, коллективных договорах по темам равной оплаты труда, борьбы с дискриминацией и харассментом посвятила свое выступление Юлия Островская, научная сотрудница Института социологии. В своей презентации Ирина Горшкова, ответственный секретарь по гендерному равенству КТР, опираясь на актуальные комментарии МОТ в адрес РФ, предложила обратить внимание на возможные пути решения проблем трудящихся женщин через политики прозрачности оплаты труда, парадигмы нового социального контракта, борьбы с насилием и харассментом в контексте охраны и безопасности труда. При обсуждении вопроса о распространенности харассмента, была предложена отсылка к страновым данным, полученным в ходе глобального опроса МОТ. 

Наталья Дорпеко, исполнительный директор Ассоциации «Национальная сеть Глобального договора», рассказала о том, как повестка гендерного равенства принципы и инструменты расширения прав и возможностей женщин отражаются и реализуются в деятельности Глобального договора ООН. Презентация Елены Речкаловой, генерального директора «Женщины в Советах Директоров», была посвящена благоприятным экономическим эффектам от расширения участия женщин на стратегическом уровне управления, в советах директоров, внешним и внутренним барьерам развития профессиональной карьеры женщин и путям их преодоления. Основательница сервиса «Канарейка» Татьяна Михеева рассказала о работе инициативы, цель которой помочь соискательницам в принятии информированных решений о карьере у конкретных работодателей  с учётом информации о проблемах безопасности. 

Для круглого стола были подготовлены выступления Вероники Пешковой (президента фонда развития общественной дипломатии «Женский взгляд») об актуальности вопроса гендерного баланса, соответствующих проектах и программах в рамках ESG-повестки  и Марины Богомягковой (генерального продюсера Агентства ESG Media) об активизации участия российских женщин в малом бизнесе.

С записью мероприятия можно ознакомиться на канале МКПП(р)