О вызовах, которые стоят перед исследователями, пытающимися изучать проявления и масштабы харассмента, о данных, полученных в разных сферах занятости, и о подходах, сочетающих исследования и дальнейшие действия по повышению безопасности рабочей среды и активизации профсоюзной работы, говорили Ольга Мирясова (научный сотрудник ФНИСЦ РАН, оргсекретарь профсоюза «Учитель»),   Валерия Уткина (старший преподаватель факультета социальных наук НИУ ВШЭ), Мария Курзина  («Международный Союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей»/IUF). 

Доклад Юлии Островской (программный директор АНО «Центр социально-трудовых прав»), Ирины Горшковой (ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации Труда России) был посвящен принятой в 2019 году Конвенции МОТ № 190 против насилия и харассмента в мире труда и планах проведения кампании за продвижение Конвенции в России. В ходе дискуссии выступил старший специалист Бюро по деятельности трудящихся (АКТРАВ) МОТ Гоча Александрия, который рассказал об общей стратегии МОТ по продвижению Конвенции № 190 на глобальном уровне и о перспективах сотрудничества российского профсоюзного движения, социальных партнеров и МОТ в рамках работы по продвижению Конвенции.

Почему профсоюзы могут и должны ставить вопросы о реагировании на насилие и харассмент на работе, что показывает накопленный опыт - темы, поднятые в выступлениях Наталии Никуловой (международный секретарь межрегионального профсоюза «Рабочая Ассоциация»/МПРА) и Кирилла Букетова (IUF). 

Один из важных тезисов, прозвучавших на встрече заключается в том, что  профсоюзы, правозащитные организации, НКО, поднимают вопросы о праве на труд без насилия и харассмента, должны сами предпринять соответствующие меры для того, чтобы их собственная внутренняя среда являлась безопасной для сотрудников и коллег.